Тончева и партньори прилага принципите на равен шанс и състезателен подбор при назначаване на мениджъри, специалисти и сътрудници.

 Приложимост на притежаваните от кандидата степен на образование, практически опит, познания и доказани професионални постижения за съответното работно място и/или дейност;

 Хармонично съчетание на основните ценности и стремежи на кандидата с целите, визията и стратегията на компанията;

 Съвпадане на желаната и декларирана от кандидатите област за професионално развитие и квалификация с актуалните потребности и цели на компанията;

 Принципна съвместимост между личностните качества на кандидата и изградения фирмен климат и екипните ценности на компанията;

 Осъзнат и изявен стремеж на кандидата към усъвършенстване, личностно и професионално израстване.

 Свобода и подкрепа за личната изява;

 Възможност за израстване според проявените качества и постигнатия резултат;

 Отлични условия на работа;

 Високопрофесионална и стимулираща работна среда;

 Възнаграждение, обвързано с личния принос и постигнатите резултати.

Политиката на Тончева и партньори за съвместна работа е отворена и гъвкава по отношение формите на професионално и партньорско сътрудничество. Решението за избор на кандидатура е според конкретните потребности на всеки етап от развитието на компанията. Ето защо, в нашия информационен масив съхраняваме документите на кандидатите, които са ни направили впечатление като търсим пресечните точки и регулярен контакт с тях по конкретен проект или клиент в областите на тяхната компетентност.

В Тончева и партньори ценим и подкрепяме хората, за които компанията, екипът и общото ни израстване са дълбоко осъзнат и мотивиран личен избор.