Тончева и партньори прилага съвременна и стимулираща система за заплащане, която е комбинация от фиксирано твърдо заплащане според позицията, отговорностите и стажа в компанията допълнено с /индивидуален/ периодичен бонус според конкретния принос и резултати.
Стремежът на компанията е всеки принос, всяка изява и всеки резултат да бъдат отбелязани и съответно възнаградени.
Нашата политика на заплащане на труда и на приноса към развитието на бизнеса и фирмата се основава върху принципа, че нивото на заплащане трябва да отразява пряко постигнатия реален финансов и пазарен резултат, но и да гарантира определена степен на социална сигурност и така да създава увереност у всеки член на екипа.